Vitaliteitsmanager & adviseur

Vitaliteitsmanager en Adviseur: Meer dan Fruitmanden en Sportabonnementen
Vitaliteit op de werkvloer gaat verder dan het neerzetten van fruitmanden of het aanbieden van korting op een sportabonnement. De echte vraag is: hoe creëer je een vitale organisatie waarin medewerkers zich energiek, betrokken en veerkrachtig voelen?
Werkdruk is tegenwoordig een hot topic. Vaak krijg ik vragen als: “Hoe zorgen we ervoor dat de werkdruk in ons bedrijf omlaag gaat?” Maar eerlijk? Een quick fix bestaat niet. Natuurlijk kun je workshops of trainingen aanbieden om medewerkers te leren omgaan met werkdruk, maar vaak zie je dat de echte verandering uitblijft.
Het probleem ligt namelijk dieper. Stel jezelf – als bedrijf – eens de volgende vragen:
Wat is de werkcultuur binnen onze organisatie?

• Verwachten we eigenlijk dat medewerkers geen 9-tot-5-mentaliteit hebben?
• Wordt er vaak achter de computer geluncht?
• Zijn we een ‘work hard, play hard’-bedrijf of vooral een ‘work hard’-bedrijf?

Hoe gedragen onze leiders zich?-

• Hebben directie en leidinggevenden tijd voor een praatje in de wandelgangen, of rennen ze van afspraak naar afspraak?
• Wordt er ‘s avonds nog gemaild?
• Is er oprechte aandacht voor medewerkers, of draait alles om de volgende deadline?

En misschien nog wel belangrijker:
Wat willen we eigenlijk als organisatie?

• Past een lagere werkdruk bij onze doelstellingen, of vinden we stiekem dat stress “erbij hoort”?
• Zijn HR en management het eens over de aanpak?

Vitaliteit vraagt om een strategische aanpak
Vitaliteitsmanagement overstijgt het sturen van medewerkers naar de sportschool. Het gaat om het versterken van energie, motivatie en veerkracht op alle niveaus binnen je organisatie. Bedrijven die consistent investeren in de gezondheid en betrokkenheid van hun medewerkers zien niet alleen minder ziekteverzuim, maar ook meer werkplezier, hogere productiviteit en betere prestaties.
Met uitdagingen zoals de vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt is het van groot belang om medewerkers langer vitaal en actief te houden. Dit vraagt om een holistische benadering van vitaliteit – eentje die verder kijkt dan individuele acties en zich richt op de cultuur en strategie van het bedrijf.

Van vragen naar actie
Wil je écht werk maken van vitaliteit binnen je organisatie?
Blok een dag met je managementteam onder het thema Gezond Presteren. Gebruik deze tijd om openlijk de hierboven genoemde vragen te bespreken. Stel daarna drie concrete acties vast die jullie dit jaar nog kunnen inzetten om vitaliteit binnen het bedrijf te verbeteren.
Vitaliteitsmanagement of advies wordt altijd op maat gemaakt, afgestemd op de specifieke behoeften en doelen van jouw bedrijf. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie weer energiek, veerkrachtig en toekomstbestendig wordt.

Neem contact op en laten we aan de slag gaan!

Voordelen van investeren in vitaliteit.

Meer energie
Vitale medewerkers beschikken over meer energie en zijn daardoor beter bestand tegen stress.

Minder ziekteverzuim
Een goed vitaliteitsbeleid kan het ziekteverzuim met 27% verlagen.
(Bron: World Health Organization)

Hogere productiviteit
Gezonde en vitale medewerkers zijn tot 20% productiever dan medewerkers met een slechtere gezondheid.
(Bron: World Economic Forum)

Verbeterde veiligheid
Medewerkers die energiek en betrokken zijn, zorgen voor 62% minder veiligheidsincidenten.Professionele begeleiding voor meer balans, energie en duurzame vitaliteit – voor particulieren en bedrijven.